Diversität
Ob in Europa, Asien, Australien oder Amerika: Webasto ist überall dort, wo unsere Kunden uns brauchen. Unsere multikulturelle Belegschaft von über 16.000 Mitarbeitern arbeitet an mehr als 50 Standorten in über 20 Ländern weltweit und ist durch unsere Werte vereint: Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitiger Respekt.
Diversität und Chancengleichheit aus Überzeugung
Während Webasto weiter wächst, ist es uns wichtig, dass wir unsere familiäre Atmosphäre beibehalten. Wir nehmen das persönliche Wohlergehen unserer Mitarbeiter ernst und setzen uns für faire und attraktive Arbeitsbedingungen ein. Wir konzentrieren uns auf langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeiter, berücksichtigen ihre individuellen Talente und Stärken und ermutigen jeden, der neue Herausforderungen sucht oder mehr Verantwortung übernehmen möchte. Durch Führungs-, Beurteilungs- und Leistungsmanagementprozesse fördern wir ein nachhaltiges Personalmanagement und leben die Webasto Werte als EINE Organisation.
Unsere Vision von Vielfalt
Bei Webasto nutzen wir die Vorteile einer facettenreichen Belegschaft, um innovative Produkte für unsere globalen Märkte und Kunden zu entwickeln.
Wir verpflichten uns, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder respektiert und wertgeschätzt wird und sich dem Unternehmen zugehörig fühlt. Die Arbeit in einem integrativen Umfeld gibt unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre individuellen Kompetenzen zu zeigen und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Wir sind überzeugt, dass dies auch langfristig einen erheblichen positiven Einfluss auf unsere Geschäftsergebnisse haben wird.
Unser Selbstverständnis
Im November 2021 verabschiedete der Vorstand unsere Webasto Diversity Strategie, die sich auf vier Dimensionen konzentriert, in denen die Vielfalt gestärkt werden soll:
- Geschlecht
- Alter
- Kultureller Hintergrund
- Beruflicher Hintergrund
Unser Schwerpunkt für 2022
Der Anteil der Frauen an unserer Belegschaft beträgt derzeit weltweit 23 %, in Deutschland 19 %. Etwa 15 % unserer Führungspositionen weltweit sind mit Frauen besetzt, in Deutschland 10%. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der gesamten Belegschaft zu erhöhen und die Zahl der weiblichen Führungskräfte in Deutschland bis 2028 zu verdoppeln.
Erhöhung der Geschlechtervielfalt in Führungspositionen
Deshalb richten wir unsere Rekrutierungsaktivitäten und unsere Talententwicklung auf ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis aus, indem wir eine Vielzahl von neuen Maßnahmen umsetzen: So soll bei der Neubesetzung einer Führungsposition mindestens eine Frau in die engere Wahl kommen. Auch bei der Identifizierung potenzieller Talente werden wir die Frauenquote berücksichtigen. Im ersten Quartal 2022 haben wir eine Pilotphase für die Schulung von Führungskräften zum Thema Diversity-Bewusstsein und unbewusste Vorurteile durchgeführt. Auf Vorstandsebene haben wir im April 2022 unser erstes weibliches Mitglied im Webasto-Vorstand begrüßt. Die Fortschritte in Bezug auf Frauen in Führungspositionen werden zweimal jährlich systematisch analysiert, und die Daten werden an den Vorstand berichtet.
Null-Toleranz gegenüber Diskriminierung
Der Webasto Verhaltenskodex schreibt die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter vor. Wir dulden keine Form von Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der Religion oder Glaubensrichtung, des Alters, einer Behinderung, der sexuellen Orientierung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Dies gilt sowohl für alle Mitarbeiter als auch für unsere Zulieferer.
Gleiche Bezahlung für alle Geschlechter
Wie in unserer Charta der Vielfalt festgelegt, garantieren wir unseren Mitarbeitern eine faire, wettbewerbsorientierte und transparente Vergütung, die auch die gleiche Entlohnung für alle Geschlechter umfasst. Eine Evaluierung, bei der die Vergütung verschiedener Geschlechter für die beiden Hauptstandorte Deutschland und China im Jahr 2021 verglichen wurde, ergab, dass es keine signifikanten Unterschiede in der Vergütung zwischen den Geschlechtern gibt. Vorfälle von Diskriminierung können mit HR, den regionalen Compliance Officers oder direkt mit dem Chief Compliance Officer von Webasto besprochen werden. Ein anonymes Meldesystem wird derzeit eingeführt. Bislang sind Webasto weder Verstöße gegen unsere Grundsätze bekannt noch anderweitig erkennbar oder offensichtlich.
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